DER "WAR OF TALENTS" HAT BEGONNEN

Employer Branding als weiterer Kanal für das Recruitment

Social Media wird im Laufe der Jahre ein fester Bestandteil in der Unternehmenskommunikation einnehmen. Der zunehmende Wettwerb hat auch einen Einfluß auf die Positionierung des Unternehmens.

Unternehmen konkurrieren im Wettlauf um den besten Nachwuchs nicht mehr nur mit regionalen Anbietern, sondern müssen sich dem internationalen Wettbewerb stellen. Im Wandel der Zeit haben sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter drastisch geändert. Die Unternehmen müssen langfristig Anreize schaffen, um neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen und zu binden.

Bei den früheren Generationen stand die finanzielle Sicherheit an erster Position. Die jüngere Generation, die mit dem Medium Internet aufgewachsen ist, stellt jedoch andere Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber.

Unternehmen müssen sich professionell auf dem Arbeitsmarkt präsentieren und die Vorzüge einer Zusammenarbeit in die Kommunikation transportieren.

Bildung einer Arbeitgebermarke

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist ein langfristig angelegter Prozess, der im ganzen Unternehmen getragen werden muss.

Das Unternehmen kann sich mit vorhandenen Mitteln im “War of Talents” als Kompetenzträger und attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Durch den Einsatz verschiedener Instrumente, beispielsweise dem “Employer Storytelling”, kann das Unternehmen durch Mitarbeiterstatements authentisch über die Vorzüge berichten.

Im ganzen Employer Branding Prozess kommt es auf die Inhalte an. Eine Kernbotschaft muss entwickelt und glaubwürdig in die Positionierung einbezogen werden. Die Botschaften sollten zielgruppengerecht ausgearbeitet werden und die Sprache der Zielgruppe durch die verwendete Tonalität treffen.

Arbeitgebermarke im Social Web: Employer Branding

Die klassischen Kanäle, wie beispielsweise Imageanzeigen und Messeaktivitäten, werden im Employer Branding Marketing-Mix auch zukünftig eine wichtige Rolle spielen. Dennoch können verschiedene Aktivitäten durch den Einsatz von Social Media Instrumenten (beispielsweise ein Mitarbeiter-Blog oder Recruiting Möglichkeiten auf Facebook) kostengünstig ergänzt werden.

Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Social Web bietet, aufgrund der geringen Einstiegshürden, eine große Chance für kleine und mittelständige Unternehmen, die ein begrenztes Budget für das Personalmarketing verwalten.

Unsere Leistungen für das Employer Branding:

• - Beratung der Grundlagen Employer Branding und Social Web
• - Strategie und Konzeption zur Bildung einer Arbeitgebermarke
• - Implementierung benötigter Prozesse für das interne Employer Branding
• - Unterstützung des Personalmarketings
• - Earbeitung von Story-Telling für den HR Bereich
• - Durchführung von Employer Branding Workshops